فرایند استخدام، تخصیص پست و ارتقاء شغلی کارکنان

تخصیص پست  سازمانی به کارکنان

بر اساس مفاد ماده (70) قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه شماره 962201 مورخ 26/10/1395 سازمان اداری استخدامی کشور، هرگونه انتصاب کارکنان به پست های سازمان اعم از کارشناسی و مدیریتی با رعایت شرایط احراز مشاغل (عمومی و اختصاصی)  از حیث نوع مدرک و رشته تحصیلی و تجربه خدمتی مورد نیاز و رعایت قوانین و مقررات مربوط از جمله فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشوری (انتصاب و ارتقای شغلی) و نیز ابلاغیه های شماره 962201 مورخ 26/10/1395 و شماره 964125 مورخ 27/10/1395 سازمان اداری و استخدامی کشور صورت می پذیرد.

ارتقاء شغلی - طبقه و رتبه شغلی کارکنان

 فرآیند ارتقای طبقه و رتبه شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری؛ به استناد بخشنامه شماره 55588/200 مورخ 29/10/1389 سازمان اداری و استخدامی کشور برای کارکنان  و متصدیان مشاغل کارشناسی به ازای هر چهار سال یک طبقه شغلی و برای مشاغل غیر کارشناسی کاردان و متصدی ... به ازای هر (5)سال یک طبقه شغلی تا سقف تعیین شده در بخشنامه یاد شده صورت می پذیرد.ضمن اینکه فرایند ارتقاء رتبه شغلی( پایه، ارشد، خبره و عالی) کارکنان برای متصدیان مشاغل کارشناسی به ازای هر 6 سال پس از  طی نمودن دوره های آموزشی تخصصی و کسب نمرات ارزشیابی سالیانه تعیین شده  و نیز برای مشاغل غیرکارشناسی، مشاغل کاردانی به ازای 8 سال سابقه رتبه پایه و 20 سال سابقه رتبه ارشد با دوره های آموزشی و ارزشیابی مورد نظر صورت می پذیرد.

مسیر ارتقای شغلی و انتصاب به پست های مدیریتی

 هر گونه انتصاب به سمت های مدیریتی و فرمانداران و بخشداران با رعایت مواد (6)، (45)، (52)، (53)، (54)  قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر ضوابط و مقرات مربوط نظیر مصوبات شورای عالی اداری صورت می پذیرد. ضوابط، شاخص ها و شرایط انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای بر اساس مصوبه شماره 579095 مورخ 01/04/1395 شورای عالی اداری بوده که در دولت مردمی به منظور بهره گیری از توانمندی های جوانان شایسته کشور برای تصدی پست های مدیریت حرفه ای و افزایش نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور و همچنین بهبود کیفیت فرآیند شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد رقابت‌پذیری و عدالت محوری، شاخص های انتصاب مدیران در 4 سطح (عملیاتی، پایه، میانی و ارشد) در جلسه مورخ 31/01/1401 شواری عالی اداری مصوب و طی مصوبه شماره 14647 مورخ 02/03/1401 آن شورا ابلاغ شده است و هم اکنون مبنای انتصاب مدیران حرفه ای در مجموعه وزارت کشور و استانداری ها می باشد. همچنین با عنایت به اینکه شرایط انتخاب و انتصاب فرمانداران و بخشداران برابر مصوبه شماره 578606 مورخ 01/04/1395 شورای عالی اداری دولت پیشین تبیین و تشریح شده است لذا در راستای اصلاح و بازنگری شرایط عمومی و اختصاصی انتصاب فرمانداران و بخشداران، فرآیند اصلاح مصوبه مذکور جهت طرح در شورای عالی اداری در دست اقدام قرار دارد.

 ضمناً در راستای رعایت قوانین و مقررات اداری و استخدامی انتخاب و انتصاب سمت های مدیریتی، طی بخشنامه‌های شماره 163016 مورخ 04/10/1400 و شماره 133596 مورخ 23/08/1400 وزیر محترم کشور و بخشنامه های شماره 46053 مورخ 11/03/1401، شماره 131313 مورخ 19/08/1400، شماره 125367 مورخ 10/08/1400 و شماره 111089 مورخ 19/07/1400 معاونت متبوع، اولویت استفاده از نیروهای شایسته و واجد صلاحیت درون دستگاه در سمت‌های مدیریتی مورد تأکید قر ار گرفته است.

 استخدام ( ورود به خدمت )

 بر اساس ماده"  41 " قانون مدیریت خدمات کشوری ورود به خدمت و تعیین صلاحیت  استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرایی می باشند بر اساس مجوز های صادره ، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت ها انجام می شود.  همچنین هرگونه جذب و بکارگیری نیروی انسانی به صورت رسمی و پیمانی با استناد به ماده"44 " قانون مدیریت خدمات کشوری پس از پذیرفته شدن در ام